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關(guān)于職工的年休假工資，勞動(dòng)者向仲裁部門申請，我們一般會容易錯(cuò)誤理解，存在三個(gè)誤區(qū)：

一、錯(cuò)誤地認(rèn)為勞動(dòng)者申請仲裁要求支付年休假工資應(yīng)適用一般時(shí)效，從而認(rèn)定勞動(dòng)者自申請仲裁之日往前推算起過一年的未休年休假工資一概不予支持。

正確的理解：未休年假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于特殊時(shí)效的規(guī)定：即因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制。只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年提出仲裁申請的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的未休年休假工資報(bào)酬均應(yīng)得到支持。

二、錯(cuò)誤地認(rèn)為用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者已休年休假的事實(shí)承擔(dān)全部舉證責(zé)任。

正確的理解：用人單位只應(yīng)對勞動(dòng)者兩年內(nèi)的已安排勞動(dòng)者休年假或已向勞動(dòng)者支付年休假工資的情況進(jìn)行舉證。超過兩年的應(yīng)由勞動(dòng)者自己承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位及勞動(dòng)者拒絕舉證或舉證不充分的，各自承擔(dān)舉證不能的不利后果。

三、錯(cuò)誤地認(rèn)為勞動(dòng)者只要新進(jìn)入用人單位工作未滿一年的一律不支付未休年休假工資。

正確的理解是：《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于（企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法）有關(guān)問題的復(fù)函》明確指出《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，包括職工從前一個(gè)用人單位離職后緊接著入職本單位的，只要是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上情形的，勞動(dòng)者都應(yīng)享受年休假待遇，不能一刀切。

（ 工會 宣）2021.06.22.